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富士康选中国还是选印度
是一个持续多年的老话题
作为从事装配业的超级企业
富士康成年在全球雇佣了200万流水线员工
人力成本决定了富士康的利润
印度人的工资不到中国的三分之一
富士康自己就希望的印度生产
另外最近几年
美国的全球战略是压制中国大陆的制造业份额
作为一家台子企业
作为苹果的最大代工厂
富士康也从外部受到了压力
需要从中国向外转移产
但是今年2.3亿台苹果手机中国还要到1.95亿
印度只能捞了3000万顶台
占了一个零头
产能向印度转移很不顺利
目前对印度富士康的乐观判断
都要加上长期两个问候定语
今天我们来聊一聊
印度为什么留不住富士康
印度接不住富士康
当然有很多原因
比如说基础设施水平低
工人纪律性差
配套产业不完整
但很少有人提到一点
是印度女工不够用
除了特定阶段的纺织业之外
大多数制造业都是男性数量远远压倒女性
但是富士康是个例外
因为装配业不太要求肌肉力量
更强调耐心
更在乎运工成本
工业化早期
女性缺乏就业机会
要求的工资更低
愿意来富士康上班
十几年前很多沿海的富士康工厂
女工比例能占到七成以上
2018年统计
中国就业人口的43.7%是女性
2024年的今天
中国富士康河南济源工厂依然有45%的女工
印度的情况正好相反
美国媒体认为2004年
印度女性的就业率达到了历史最高点35%
到了2022年只有25%
而且印度的官方数据注视严重
一周出门超过一个小时就算有工作
印度经济监测中心有更严格的数据测算
认为印度有3.6亿男性就业
女性只有0.39亿
没有足够的女工干活
富士康向印度转移肯定不会太顺利
印度缺女工
很多人首先会想到治安原因
印度的强奸暗示控在中国的新闻场上算是热门话题
但在其他国家的工业化特定阶段
比如说中国的八九十年代也有类似的治安混乱
社会环境对女性也不友好
现在逐渐暴露的拐卖妇女问题
大多数都是那个时代发生的
所以当时富士康和其他的组装工厂
在中国都建立了封闭的产业园区
为工人尤其是女工提供集体宿舍避开外面的威胁
富士康去印度开厂应该有中国开厂的经验
只要女工愿意离开家庭
能够适应通勤车和工厂的宿舍生活
治安并不是工业化的严重障碍
还有人想把印度女工不足的责任丢给富士康自己
6月份有媒体和劳工机构说
富士康系统性歧视印度的拟婚女性
理由是拟婚女性需要承担更大的家庭责任
但是印度政府自己派调查组下去
结论是富士康没有歧视女性
劳工机构说系统性歧视
调查组反驳说没有歧视
默契的略过了系统性这个定语这说明系统性歧视可能真的存在
这里要解释一下系统性歧视
意思是没有任何直接的规则歧视某个群体
但是经过一系列复杂的其他限制
客观上把某个群体排除在外
比如说篮球运动并不限制矮个子参加
但是篮球的大多数对抗都有利于身高臂长的一方
教练挑选球员在观察场上表现之前
就会低估矮个子的入选概率
这就是系统性歧视
原始报道说印度的已婚女性需要承担更多的家庭责任
这应该就是事实
是导致女工短缺的原因
但是这个问题不应该让富士康负责
在农业时代
中国人也形成了男人外出干活女人在家做家务的传统
工业化早期很多女工发现
就算外出工作赚钱
回到家里还是要承担全部的家务
为此爆发了很多家庭矛盾
但是随着工业化推进
中国人很快就抛弃了过去的性别观念
承认赚钱最重要
如果女性和男性一样能够打工赚钱
男性就应该分男加五
让女人放心打工
几十年前中国人总结各省的特征
上海人的典型特征是男人喜欢做饭
原因就是上海工业化水平高
女性的就业机会多
所以男女平等分男加五
但在印度这条规则似乎不适用
女性就算能够外出打工
结婚之后还是要承担几乎全部的家庭劳动
最终不是自己放弃工作
就是因为不能按时上下班被富士康拒绝
这就是系统性歧视
表面上是企业不肯雇佣
深层因素是印度家庭自己歧视女性
更麻烦的是
教育不仅不能改变印度女性的社会身份
甚至还有反作用
受教育越多 工作概率越低
因为在印度女性看来
读书的作用首先不是个人发展的阶梯
而是增加婚姻市场上的嘲骂
受过高等教育的女性可以价值高收入的男性
之后专心做主妇 放弃工作
所以印度不仅眼下缺女工
可期望的将来也很难凑出足够的富士康女工
在大多数国家工业化建成都伴随着女性解放
但在印度情况有点不一样
莫迪政府全面推进工业化
逐步摧毁传统社会结构
靠的是印度教民族主义或者说民粹主义
印度最大的印度教复兴组织是国民志愿服务团
当年为了维护印度教的优越地位
曾经派刺客杀死了甘地
执政党人民党可以算作国民志愿服务团的下属机构
莫迪自己就首先是国民志愿服务团的全职志愿者
其次才是人民党领袖
所以莫迪在推动整个国家现代化的同时必须强调印度教在意识形态上的优越性
必须公开赞同印度教的传统价值观
默许印度教家庭歧视女性
把女性留在家里做家务
这导致印度的现代化反而压低了妇女就业率
反过来又阻碍了新一轮现代化
《印度时报》刚刚分析过
印度如果想实现2047年30万亿美元的GDP目标
需要额外释放1.45亿妇女劳动力
把女性的劳动率参与率从37%提高到70%
否则世界第一人口大国不一定能够留住富士康
富士康现在想搬出中国又去不了印度
很多产能最终选择了越南
东南亚的文化和印度有很大区别
女性有外出工作的传统
积极性甚至比男人还要高
在中国女工逐渐退出富士康的时候
越南富士康集办了女工
一眼看去像是几十年前的富士康中国工厂
今年前五个月
越南的手机出口额反超了印度
成为仅次于中国的手机第二出口大国
中印竞争没有想到结果是越南女工上岗