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2024/11/06转发动态： 诶，第360期又被“静默”了，后台还在，但不能分享，没收藏的应该也看不到了。发个后续：波音公司长达53天的机械师罢工结束。参与罢工的工人11月4日投票接受新劳资协议条款。美国“国际机械师和航空航天工人协会”（IAM）西雅图区领导人说，59%参与投票的工会成员同意波音提出的第四版正式劳资合同。未来四年内，约3.3万名IAM机械师员工将获得38%的薪资增长以及1.2万美元的批准奖金，平均薪资预计将达到11.9万美元；养老金计划方面，公司承诺对员工缴纳的前8%工资进行100%匹配，并自动缴纳4%的公司缴款。
大家好，欢迎来到第360期参考信息。
“不想生、不敢生”的原因是什么？
10月17日，卫健委下属的中国人口与发展研究中心宣布
中国人口与家庭发展状况抽样调查进入组织实施阶段
本次调查将获得婚育观念、婚育行为及其影响因素的新数据
2017、2019和2021年
卫健委组织了三次全国性生育养育调查
深入分析研究各地的人口生育水平、生育意愿、生育养育需求
为优化生育政策提供了重要参考
2022年以来
我国人口连续两年负增长
而且呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化等趋势性特征
本次调查将抽取150个监测县、1500个社区（村居），调查样本3万人，聚焦影响群众生育意愿和生育行为的主要因素，了解家庭在生育养育方面的现实困难和需求，全面分析“不想生、不敢生”的原因，为完善生育支持政策和激励措施、有效解决群众“急难愁盼”、促进生育政策落地见效提供科学依据
往好里说这叫“不调查没有发言权”
但这个问题这么多年真的没有答案吗？
关于“不想生、不敢生”这个说法并不新鲜
但也有个演变的过程
2016年全面二孩放开
当时主要的说法是“想生不敢生”
国家卫计委领导在多个场合表示
经济压力、就业歧视、养育难题等现实问题
使育龄夫妇想生又不敢生
群众普遍反映
抚育子女的物质和精力投入越来越大
承诺国家将构建家庭发展支持体系
解决“想生不敢生”的问题
最晚到2022年
说法变成了“不敢生、不想生”
当年8月卫健委等17部门出台《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，通过财政、税收、保险、教育、住房、就业等政策，加快建立积极生育支持政策体系，当时宣传说多项具体举措缓解部分群众“不敢生、不想生”的难题
去年9月，湖南省人大教科文卫委发布调研报告
《解决“不想生、不敢生”难点堵点问题》
表示尽管支持生育措施各地出台了不少
但“含金量”不够、刚性不足、落地效果不佳
不能真正激发生育的意愿
而且政策落地落实难
产假、育儿假等还没有形成合理的成本分担机制
2024年的中国社会是信息社会，正在建设数据强国
而且照理说应该有完善的自下而上的民意反馈机制
这种国家级人口研究
照理说就是搞全面普查或者全网民调也没什么难度
也很难相信政府咨询、决策机关的中青年干部
不知道“不敢生、不想生”的原因
这个面向三万人的调研是为了说服谁
10月10日，湖南省长沙市婚育文化街落成
部分标语标牌如“嫁校”、“我愿意带崽”、“带孩子最牛”、“生三胎最牛”、“在江湖，先嫁一步”等标语
让网民感到不适，引发了争议，长沙市计生协会回应称已撤换了部分标语，将修改完善。
虽然近期A股明显回调
但是市场底部整体抬高，赚钱效应有所显现
让投资者心里又活泛起来
而银行消费贷、经营贷利率持续走低
最低甚至击穿2%来到“1字头”
让不少人开始“借贷炒股”
之前说过90后、00后跑步进场，看看具体的例子
家住安徽合肥的00后张陆看到9月30日千股涨停，在国庆期间开户
由于本金不足，他反复纠结之后
10月7日向银行申请了信用贷款10万
入市后张陆只选了中国铝业这一支股票高位进场
8日一天就亏损1万，紧接着9日亏损6千
后面他又买卖了几支股票，但是收益都不好
现在本金已经没了，还亏7千
张陆展示了自己的还款计划
25日即将还款8,868.83元
此后每期都是近9千
目前欠款11.5万左右
他还没让家人知道自己贷款炒股的事
浙江温州的李刚向银行申请“闪电贷”，转入了股市交易账号
银行8号发消息称，他因涉嫌入股市交易，停止了贷款额度，
并要求归还贷款
但他的钱都投在了股市里，低点割肉就亏惨了
后续银行要求他11号还款
无奈之下只能从其他途径筹钱还款
像他俩这样的不在少数
很多人整理了“经验帖”
指导别人如何瞒过银行取得资金入市炒股不被发现
记者据此尝试
有客户经理表示可行
通过POS机刷出来之后消费就没得限制了
只要每个月正常还款就不会被银行查到并抽贷
可以贷到40到50万左右
8日央行主管的媒体《金融时报》表示
金融监管部门已对商业银行进行窗口指导
银行信贷资金严禁违规入市
之后有超过30家银行重申严禁信贷资金流入房市、股市等领域
近期部分上市公司也加入了“炒股大军”
昨天央行和证监会也正式启动了
证券、基金、保险公司互换便利（SFISF）操作，首期额度5000亿
同一天，央行行长潘功胜提醒
央行提供的股票回购、增持再贷款资金有特定的指向性，
信贷资金不能违规进入股市仍是金融监管的一条红线
世界头号对冲基金桥水基金17日发文
尽管中国经济在过去十年平均名义增长率达到两位数
但股市的回报率几乎为零
目前股市水平相比疫情爆发后的高点也就是2021年初仍有50%左右的回撤
一些大型科技公司例如阿里巴巴价格处于极低的水平
以至于其资产负债表上的现金等价物和短期金融资产几乎占市值的四分之一
中国股市的整体市场情绪处于历史低点
国内投资者偏向于选择储蓄而非投资
外国投资者则转向风险回报比更具有吸引力的其他市场
文章说A股主要的参与者是投机性散户和规模较小的资金而非专业的机构投资者
因此市场更容易反应过度形成泡沫以及随后的泡沫破裂
不过桥水作为机构投资者在A股是赚钱的
在中国境内的资产管理规模有400多亿元（约56亿美元）
9月的回报率是19%，今年前9个月的回报率则达到了31%
国家统计局昨天公布
前三季度全国居民人均可支配收入30941元
同比名义增长5.2%，扣除价格因素实际增长4.9%
城镇人均41183元，同比名义增长4.5%，实际增长4.2%
农村人均16740元，名义增长6.6%，实际增长6.3%
农村收入增长快于城镇
全国居民人均可支配收入中位数25978元，同比名义增长5.9%
全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时
大家可以根据自己的数据算一算所处的位置
前几天，国家税务总局公布了去年个税汇算清缴数据
我国取得综合所得的人员中
无需缴纳个税的人员占比超过七成
官方表示，个税有效发挥了调高惠低的作用
在剩余不到三成的实际缴税人员中
60%以上适用于3%的最低档税率缴税金额较少
我国个税现行基本减除费用标准是每人每月5000元，一年就是6万
还设立了子女教育、赡养老人、住房贷款信息等7项专项附加扣除
去年全国约6700万人享受到了政策红利，减税规模超过700亿，人均减税超1000元
这意味着年收入10万元以内的纳税人基本无需缴纳个税
也让去年全国个税收入下降1%
我国个税纳税申报人员中，年收入100万以上的高收入者约占申报人数的1%
但这部分人申报缴纳的个税占全部的5成以上
申报收入位居全国前10的个人缴纳的个税占全部的9成以上
个税目前是我国的第四大税种，去年收入规模约1.48万亿
仅次于增值税、消费税和企业所得税，占税收收入的8%
远低于OECD国家平均的24.4%
这是因为我国的税制以流转税为主，增值税占比近40%，便于筹集财政收入
这种税制结构，抑制消费，鼓励储蓄，多适用于发展中国家
个税是中央与地方共享的税种，中央与地方按60：40比例分享
分地区看，个税是发达地区税
北京、上海、广东、江苏、浙江五省市的个税占全国的64%
从类别来看，个税中大头来自工资薪金所得
从行业来看，主要来自金融业、制造业、租赁服务、批发零售、房地产业
分所有制看，贡献度主要来自民营经济
2019年我国启动个税改革，将工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、和特许权使用费所得，四项劳动性质的所得合并为综合所得
按相应税率纳税，迈出了综合税制的第一步
要建立现代的个税制度，必须要扩大综合所得的范围
不少发达国家除了资本所得外，基本都纳入了综合所得
适用统一的超额累进税率，增强收入分配调节力度，提升个税的公平性
近日，一名2024届的毕业生发文，在BOSS直聘上与某物联公司沟通时
被回复“不接收‘疫情班’，‘疫情班’的应届生简直受不了，没办法说”。
还被要求查看手机电量使用排名
该公司负责人对媒体承认了不接收22届、23届、24届的毕业生
并表示“疫情班”是部分企业老板间交流的口头语
现在不少用人单位的确对“疫情班”的学生态度不友好，评价差
《封面新闻》调查发现，2022至2024年毕业的大学生求职
的确有一部分人被“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”的理由回绝过
小至十多人规模的公司，也有上万人的大企业
综合几家用人单位招聘人员的说法，他们认为
疫情期间毕业的大学生存在一些“共同的问题”：比如养成了边上网课边玩手机的习惯，导致工作时不能集中注意力；长时间在线的教育模式断裂了大学生的正常社交关系，走上工作岗位也不敢开口说话；线上模式中，大学生养成了早上不起、晚上不睡、迟到早退的习惯，普遍没有自制力，社会调节力差。
由于缺乏完整的大学生活体验，没有走出校园时训的机会
不少学生的社交沟通、动手实践能力不如往届
虽然每个人都是独立的个体，有差的就有好的
只是对于公司来说，分辨的成本太高
这几届大学生的分层现象更严重，良莠不齐，为避免用人筛选成本
一些用人单位倾向拒绝疫情期间毕业的那几届
21世纪教育研究院院长熊秉丙奇这几届毕业生称为“网课一代”
前面这些问题也的确存在
他解释，早在2022年在教学过程中就有学生抱怨过网课的学习质量
觉得大学四年没有参加过实习实践活动，能力上有缺失
这过程的进一步结果就是这几届毕业生求职时遇阻
影响了群体素质的整体评价
被用人单位认为能力和其他届相比有差距
但这无疑属于赤裸裸的求职歧视
2022年就有用人单位给毕业生贴“疫情班”的标签
当时就被舆论广泛质疑
根据就业促进法，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视
用人单位因向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件
不得实施就业歧视
但应届生的维权并不容易
流程长，过程繁琐，最终可能也得不到金钱上的赔偿
律师提醒，可以保留相应的证据向当地劳动监察部门投诉
如果有相应的法律知识，也可以收集证据之后向劳动仲裁委申请仲裁
疫情三年是全社会一起承担的，没道理那几年的毕业生就得多付出代价。
最后看一组国外劳工信息
三星电子15日表示
印度子公司工人决定结束持续一个多月的罢工
但未透露和解的条款
该厂雇了约1800名工人生产冰箱、电视和洗衣机
超过1000人罢工要求提高工资并承认工会
三星印度工人平均月薪是25000卢比，约合人民币2107元
他们要求三年内提高一半
三星此前表示
该厂全职制造工人的平均月薪是该地区同类工人的两倍
泰米尔纳德邦政府表示
三星的管理层和罢工工人代表参加了谈判
一位支持工人的劳工活动家披露
尽管三星尚未承认该工会但已同意满足其他的要求
继今年加薪谈判成功之后
日本最大的工会日本劳动组合总联合会（RENGO）
计划在明年的工资谈判中
再次争取平均至少5%的工资增长
工资增长谈判可能决定日本央行政策的走向
去年的谈判成功就是日本央行结束负利率
17年来首次加息的重要原因
去年的工资谈判同样已要求涨薪5%开始
最终数据显示今年工资增长率5.1%
是该工会33年来最大的一次增幅
10月1日，美国东海岸和墨西哥湾沿岸36个港口
约4.5万名码头工人罢工
是这两地港口近50年来的首次罢工
这些港口处理美国57%的国际集装箱运输和87%的贸易吨位
摩根大通估计可能给美国造成每天50亿美元的损失
相当于每天GDP的6%
领导罢工的是国际码头工人协会（ILA）
代表了美国和加拿大东海岸、墨西哥湾沿岸、五大湖、波多黎哥和内陆水道的码头工人
有8.5万名成员
在美国和加拿大西岸以及夏威夷
占主导地位的工会是国际码头和仓储工会（ILWU）
这两大工会垄断了北美的码头工人劳动力
航运公司、港口运营商和其他码头行业的雇主
只能雇用工会招聘来的码头工人
美国目前的年平均工资是5.9万美元
码头工人整体的平均年薪是8.1万
可以打平湾区的程序员
在工人群体中仅次于卡车司机的9.6万
但东海岸码头工人的收入显著低于西海岸的同行
2019年，西海岸工会1.5万名成员的平均工资是17.1万美元
时薪一般50-80美元，被主流媒体称为“工人贵族”“码头王”
而东海岸工人起薪每小时20美元
工作至少6年的工人最高39美元
这次罢工的主要原因之一就是要向西海岸看齐
10月3日，ILA和海事联盟宣布劳资双方达成初步临时协议
合同延期至明年1月15日
这意味着风险暂时推至了11月的总统大选之后
临时协议同意未来6年内工资提升约62%
低于工会此前要求的77%，但高于了海事联盟提出的50%
自动化一直是美国港口罢工中仅次于薪资的问题
全球港口效率前50没有一个美国港口
这次工会要求禁止港口使用自动化设备的诉求未得到满足
提高退休福利也没有满足，临时协议只是暂时休战
但这位民主党拆除了一颗定时炸弹，因为离大选实在太近了
马督工一直从发展先进生产力的角度反对美式工会
不过现实中不能不考虑就业的因素
而且这两年的新趋势是工会与自动化斗争越来越多
去年美国编剧工会大罢工，要求更好的保护行业免受人工智能的冲击
美国汽车工会罢工也有抗议自动化可能导致失业和工厂关闭的内容
好的，本期参考信息就是这些，我们下周一再见。