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大家好，2020年2月16日，睡前消息78期。在经历了大半个月的疫情以后，最近几天的数据终于可以让人乐观一点了。所以今天我们先聊聊疫情之外的故事。
过去几周，海外和中国关系最紧密的一条新闻，是电影《美国工厂》得了奥斯卡最佳纪录长片奖。过去有很多关于中国的现实主义电影中，《美国工厂》是在海外最受关注的一部。去年，我还能在B站看到完整的《美国工厂》，今年就只能看一些介绍片段了。所以，我先请静静给大家回顾一下剧情。
从内容来说，这部纪录片有三条主线。
第1条主线是中国资本进入美国。
2008年经济危机打击了美国汽车行业，通用汽车关闭了代顿市工厂，对这个小城市影响巨大。2013年，中国资本家来到美国，接管了工厂，重新招收工人，生产汽车玻璃。原来失业的美国工人重新上岗，但是工资只有原来的一半，而且劳动强度有所上升。这部分内容，督工你怎么看？
我在中国见过非常相似的案例，而且就是我身边的事情。待遇很好的老国企在21世纪初破产关闭，工人普遍下岗。过了几年，市场形势好转，资本家进来接管工厂，重新组织生产，招聘原来的工人。虽然相对的待遇不如过去好，但是工人还是很积极应聘。这个故事和电影唯一的区别，就是美国小城市换成了中国小镇，
企业破产当然损失很大，但是，这个工资相对降低的过程，其实也有一定的历史必然性。去年9月20日，第21期，我在分析美国奴隶制教会的时候做了一个估算，说美国现在三亿人口，其中有大概十分之一掌握先进的科技和武器，获取财富的效率明显压倒中国人，其他的2亿多人，和中国人口的劳动效率差不太多，但是工资高几倍。一旦中美展开自由贸易，产业向中国转移，几乎是一种必然。
https://www.bilibili.com/video/av68379437
工业从美国转出去以后，如果美国工人还希望工作机会回来，就必须接受比较低的工资。这部电影的背景是美国地大物博人口少，能源便宜，所以中国老板会把工厂搬到美国制造玻璃。如果没有这份优势，美国工人连过去一半的工资都保不住。比如说特斯拉这种消耗能源少的企业，就会来中国开厂。
类似的事情也发生在整个中国。70年代中国普及中学教育以后，普通农村青年也有知识，也有基本的纪律性，也乐意进厂工作，肯定要逐渐拉平国企员工的高工资。但是80年代国企主要靠接班制度招工，所以这些青年只能去沿海私营或者外资工厂，工资比国企员工低，但是明显高于种地的收入。90年代，沿海这些工厂逐渐造出和国企质量差不多的产品，冲击世袭的国企，最终导致大下岗。等到国企员工重新到私营企业应聘，工资必然和农民工不相上下。从这些世袭的国企工人视角来看，这个过程是无产阶级在经济上的失败。
电影的第2条主线是围绕工会的斗争。
美国工人在生活稳定下来以后，回想起过去的好日子，对报酬和工作环境逐渐产生不满，在外来工会组织的鼓励下要求组织工会，集体谈判。中国资本家的态度非常明确，反对工会，如果成立工会宁可关闭工厂，让这些工人想想失业的下场。最后工人投票，以差不多2：1的比例，否决了成立工会的提议。督工你怎么评论这部分内容？
这部分故事发生在美国，但实际上是全世界的故事，当然也是中国人的故事。
工人要提高工资，最好的办法是罢工。但如果仅仅是拒绝工作，那只能算是自动离职，对老板威胁不大。必须阻止其他人来接替工作，才算完整的罢工。所以工人搞斗争，第一件事就是建立一个纠察队，对付新来的工人，或者是其他没加入工会的工人，用暴力禁止他们工作，哪怕他们需要赚钱也不行。中国工人过去也是这么搞的，一直到70年代，国内的辅警还沿用工人纠察队的名字。
但是，纠察队管不到外地的工人，更挡不住外国工厂的竞争。所以，从长期来看，高工资地区如果不能保持技术优势，工人纠察队阻止不了工资下降的。如果无产阶级只关心身边的小团体，只争取经济待遇，不搞政治斗争，最终必然会失败。这就是列宁反对的东西，是无产阶级在组织上的失败。
电影的第3条主线是中美工人的文化冲突。
为了提高效率，中国资本家从本土抽调员工，来美国当教官；过了几个月，一部分美国员工被派到中国，学习中国的军事化管理经验。中美工人都觉得不适应对方的文化，而且在新鲜感过去以后，都发现了对方文化的缺点。中国人觉得美国人自由散漫，不思进取，美国人也看出了中国企业所谓集体文化的虚伪性。督工你怎么理解这部分情节。
如果只看前半部，这看起来是在说文化差异，似乎要用文化差异解释为什么中国人能来美国开工厂。但看到后面，可以发现批判是双方面的，美国人也看穿了中国资本家的玩法。
比如说，中国老板要求所有人唱温情而尴尬的厂歌，建造富丽堂皇的企业纪念馆，实际上劳动保护做的并不好，工人在玻璃厂工作，但没有专门的防护手套和护目镜。私营老板出钱，搞渲染家庭气氛的晚会，说大家是一家人，实际上劳动时间长，制造了大量的留守儿童。中国工厂也有工会，但工会主席是老板的亲戚，如果说美国人那边是不考虑现实的个人自由主义，中国这边就是虚伪的集体主义。这样的文化占据主流，是无产阶级在文化上的失败。
电影的结尾和三条主线关系都不大，就在工厂开始赚钱后不久，中国资本家开始考虑最终解决方案，引进无人流水线。电影就在这个意外事件中结束。督工你怎么评价。
机器人加班任劳任怨，不会要求组织工会，运行只需要电费，坏了只需要修理工。一大批工人会因此彻底被淘汰，永久性失业。前面每一条主线，都对应无产阶级的一种失败。但是，这三个失败加起来，都没有最后一个威胁可怕。这是历史性的淘汰，不是阶段性的。
这么悲剧的一个故事，督工你会推荐中国观众去看吗？
当然推荐，因为这是是真实的历史，是最能教育人的现实。毛主席鼓励年轻人经风雨、见世面，这就是我们这一代人要见的世面。大家小学的时候加入少先队，应该都听过队歌，《我们是共产主义接班人》。现在大家的身份基本上都是无产阶级，如果不忘初心，尤其要认真看这种电影。
这部电影三条主线加一个结局，可以说是讲了四个悲剧。但是乐观地说，也可以说总结了四个教训，四条肯定不通向社会主义的道路。
第一条主线，中国人抢了美国人的工作，证明了无产阶级不能安于现状，进步和安逸是不会共存的。农业社会的封建体制崩溃以后，人人都有改变命运的可能性，进步是硬道理，至少不能挡着别人进步。如果因为生活幸福就放弃改变自己，这样的无产阶级是腐烂的无产阶级，只能给别人当肥料。一个真正的社会主义，也必然会要求公民读书考证，配合产业升级，也会有人像现在一样，抱怨其他人是"奋斗B"，给自己施加了生活压力。
第二条主线，资本家很容易就瓦解了无产阶级联盟，破坏了工会。证明小团体的阶级斗争没有前途。如果把暂时加一点工资当作最高目标，资本家有100种方法破坏工人联盟。就算这个联盟扩大一点，如果目标只限于让自己的工资更高，职位更稳定，也是消极防守，赢不了资本家。
电影里提到过，建立工会既是本地工人的需求，也有美国汽车工会的帮助。为了争取经济利益，这个大工会本身也可以视为一个经济组织，靠收会费赚钱，提供组织罢工的服务。工会也有自己的高级管理人员和雇员，高级管理人员也有自己的利益。
在《美国工厂》拍摄前后，这个美国汽车工会（UAW），被揭露了很多高管腐败案，董事会主席家里搜出大量现金，装满了车库。就算我们忽略这些腐败案，也必须面对一个套娃式问题，就是工会的普通雇员有没有权利罢工，要求拿到整个工会的罢工红利。这和普通工人罢工的逻辑是一样的。如果工会规模足够大，这个套娃游戏可以套很多层。一个只靠经济利益驱动的工会，是没办法真正团结的。
第三条主线，美式自由主义和虚假的中国企业集体主义都被嘲讽，说明没有经济基础的文化必然会堕落。美式自由主义的基础，是100年前的自耕农和小企业，现在自耕农和小企业就算再勤奋也斗不过大企业，所以自由主义是没有根基的，只能用来保持虚幻的优越感。
中国资本家搞集体主义文化，乍一看还挺热闹，但稍微有点脑子，就知道这是资本家自己排的戏班子，粉饰太平。集体主义不可能在私有制上扎根。必须打造出有竞争力的集体主义经济模式，才有繁荣的集体主义文化。
最后大结局，无人化机械取代简单劳动，讲的是马克思主义基本原理。不代表先进生产力的社会集团，一定会被历史碾碎。我们过去的政治课本的确说过，无产阶级代表未来，但前提是他们掌握先进生产力。在今天的生产力水平下，只会用肌肉做简单重复劳动的工人被未来淘汰，是必然的事情。无产阶级如果不对自己狠一点，是没有未来的，就算赶走了资本家也没有未来。
所以，给自己不满意的旧世界找麻烦很重要，但一切关键在于如何创造新世界。从历史视角看，哪怕是从十几年的短期历史来看，一个只有同情心的工会是没有意义的，一个只关心短期工资的工会更没有意义。工会必须比资本家更擅长鞭策无产阶级进步，才能在未来的历史中留下痕迹。
从头到尾，督工你都没有提到这部电影的主角，曹德旺。介绍一部讲阶级斗争的电影，你不分析资本家，是不是很奇怪？
在这部电影中，曹德旺镇压了工会，回头就去烧香拜菩萨，反思自己的行为，这的确算个小段子。但就算他回家就像王思聪那样花天酒地，我觉得也不值一提。资本家的个人爱好不改变他的阶级身份，不会改变他的主要决策方式。电影故意忽略了曹德旺是高官家属的身份，弱化了他平时喜欢谈的民族主义话题，我认为也不算太大的问题。
因为如果曹德旺不追求和工会的对抗，不追求最高效率，不把工厂在中美之间搬来搬去，不去搞无人生产线，竞争对手就会淘汰他，换一个人来做这些事。我不相信资本家的善意，也不认为资本家天生是坏人，他们只是个资本代言人而已。
所以我忽略曹德旺的个人特性，甚至不把他看作一个有个性的人。如果你不喜欢他代表的制度，就应该去证明有效率更高的新制度，然后再基于新制度去照顾人类的发展。在资本家身上找个人道德亮点甚至缺点，都是非常幼稚的套路。
作为观众，我非常喜欢这部纪录片，希望大家借着奥斯卡奖二次曝光的机会去看看。奥斯卡颁奖仪式上，获奖感言对电影做了很好的总结。
（找到这张图的清晰版本 标上英文原文）
但是毛主席从马克思著作中总结过一句非常经典的话："无产阶级只有解放全人类才能最后解放自己"，这是对《美国工厂》更好的评语。
接下来我说几个新闻后续。首先，上一期我转载了一张2018年中国gdp分布地图，我误以为是人均gdp地图，这里向各位道歉，感谢指出错误的观众。
之前我提到中部省份阻断交通的问题，认为在湖北之外，恢复交通比绝对防疫还重要，2月14日，江西宣布，取消一切公路疫情监测点。全国五分之一的透析液在江西生产，如果江西的生产停顿，全国增加的死亡数量可能比新型肺炎更多。
https://www.guancha.cn/politics/2020_02_14_536292.shtml
第76期睡前消息，标题是：为什么奖励主动承认病情的人，会对防疫有好处？我认为，湖北房县给每个主动就医的发热病人发1000元，是非常聪明的做法。很多观众质疑奖励主动就医者的可行性，我提供两个新案例给他们批判。
前几天，湖南石首市一度宣布，每个发热病人，自己主动就医奖励1000元，如果确诊了新型肺炎，奖励一万元。
如果自己不去主动就医，其他人举报，确诊以后奖励一万元。新加坡政府最近也公布了主动就医的奖励政策。
看来各国和各地政府都发现了高额悬赏可以省钱。
另外，过去两期，我连续提到武汉软件工程职业学院的征用宿舍事件，从正反两方面都做了分析，这里再补充一个细节。我看了学校团委的微博，武汉软件工程职业学院和大多数学校一样，放假前对住宿学生是有例行通知的。请静静帮我读一下第一条。
https://weibo.com/2619766381/HBLowtx5F
- 妥善保管私人物品。宿舍内柜子要上锁，暑假期间贵重物品不要放在宿舍，最好带回家；若确实不能带走，妥善存放。
我看了上一期的评论，很多人纠结贵重物品可能受损，担心国家赔偿不到位，所以不愿意被征用宿舍，认为国家没有提前征询意见是错的。这里我请他们学习一下自己学校的通知，看看自己是否遵守了规定，不要以为例行通知就可以忽略。现在国家征用宿舍，肯定有赔偿，但替武汉大学生操心贵重物品的云同学，最好也经常看看自己学校的网站，不要因为低级错误制造遗憾。
好，78期睡前消息到此结束，感谢各位收看，我们下周再见。